Резервистов в региональный кадровый резерв области Жетісу будут отбирать с учетом отраслевых потребностей

Сегодня на брифинге в службе коммуникации «Jetisu media» руководитель департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Жетісу Кобылан Манап и заместитель акима области Жетісу Асет Канагатов рассказали об особенностях отбора в региональный кадровый резерв.

По словам спикеров с 1 марта текущего года во всех регионах страны, городах республиканского значения и столице стартует отбор в региональные кадровые резервы. 

Основная цель проекта - формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.

Отбор будет осуществляmься Кадровой комиссией области, города республиканского значения, столицы.

Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса "Б" в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей

Принять участие в отборе могут:

граждане Республики Казахстан не старше 35 лет; имеющие высшее образование; трудовой стаж работы не менее 3 лет (на момент подачи документов).

Отбор будет осуществляться в рамках следующих базовых направлений[1]:

1) индустрия и промышленность;

2) экономика и финансы;

3) социальная сфера;

4) жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура;

5) агропромышленный комплекс и земельные отношения;

6) цифровизация;

7) экология.

Отбор в резерв состоит из следующих этапов.

1.Первый этап – прием документов. 

Этап пройдет с 1 по 31 марта. Подать документы претенденты могут на сайте проекта - onir.pkrezerv.gov.kz.

Перечень необходимых документов:

копия удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан; копии документов об образовании и приложений к ним (к копиям зарубежных дипломов, прилагаются копии удостоверений о признании данных документов в порядке, определяемом законодательством); копия документа, подтверждающего трудовую деятельность; послужной список кандидата в Региональный резерв по форме согласно приложению Порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы; справочно: Кандидаты, являющиеся безработными на момент подачи документов, представляют копию документа, подтверждающего трудовую деятельность, заверенную кадровой службой по последнему месту работы; цветная фотография.

Вместе с тем, необходимо отметить, что подача документов также возможна в территориальное подразделение уполномоченного органа на бумажном носителе либо в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении ([email protected]).

Справочно: Кандидаты, подавшие документы на бумажном носителе либо в электронном виде, также регистрируются на онлайн-платформе и загружают документы, указанные в пункте 7 настоящего Порядка в течение одного рабочего дня после подачи документов, но не позднее последнего дня приема документов, указанного в объявлении.

После регистрации и предоставления всего пакета документов в личном кабинете, претендент выбирает регион и отраслевое направление.

Допускается выбор одного региона и одного отраслевого направления. Изменение отраслевого направления и региона не допускается.

Претенденты, проживающие в одном регионе, могут подавать документы для зачисления в резерв другого региона.

После предоставления документов, претендентам придет уведомление об их верификации. Далее претендентам в личном кабинете будет предложен выбор даты и времени тестирования. 

2.Второй этап – Тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств. 

Тестирование пройдет в офлайн формате в два блока в залах тестирования Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалов. 

Первый блок «Тестирование на знание законодательства» включает в себя проверку на знание:

Конституции Республики Казахстан (15 вопросов);

Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов);

Закона «О противодействии коррупции» (15 вопросов);

Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

На прохождение теста претендентам предоставляется – 55 минут.

Первый блок второго этапа пройдет с 5 по 9 апреля. 

Ко второму блоку «Тестирования на оценку личных качеств» проходят 50% кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами, но не более 120 кандидатов.

Тестирование включает в себя задания на выявление уровня стрессоустойчивости, инициативности, ответственности, ориентации на потребителя услуг и его информирование, добропорядочности, саморазвития, оперативности, сотрудничества и взаимодействия и иных качеств претендента.

Общее время тестирования – 90 минут.  Второй блок второго этапа пройдет 13 и 14 апреля. 

Список кандидатов, успешно сдавших тестирование, размещается на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение двух рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидатов на следующий этап.

3.Третий этап – «Оценка компетенций» пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в городе Астана (предварительно 22 апреля – 7 июня).

Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и другие) участники производят за счет собственных средств.

Данный этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (проактивность, управление деятельностью, анализ и решение проблем, лидерство, убедительность) через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики.

По результатам ассессмент-центра на каждого кандидата будут сформированы краткие отчеты, которые будут размещены в личном кабинете кандидата.

Продолжительность процедуры оценки компетенции (ассессмент-центра) занимает от 6 до 8 часов.

К этапу «Оценка компетенций» проходят 30 кандидатов

4.Четвертый этап – «Структурированное интервью в комиссии» проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением. К интервью допускается не более 23 кандидатов.  Презентация должна состоять из 5 слайдов. В ходе презентации кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты. На защиту презентации предоставляется не более 5 минут

Комиссия оценивает кандидатов в соответствии со следующими критериями: аналитика; глубина знаний; коммуникативные навыки.

Для обеспечения прозрачности отбора в региональный резерв на этапе проведения структурированного интервью могут привлекаться представители общественных объединений, НПО, СМИ, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты.

5. На пятом этапе – «Заседание комиссии» выносится рекомендация о зачислении кандидатов в резерв (15 человек).

Список лиц, зачисленных в Региональные резервы, будет опубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения Комиссией.

Результаты каждого этапа будут размещаться на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения Комиссией.

Также у кандидатов будет возможность выбирать язык и резервировать дату и время прохождения каждого этапа.

Срок нахождения в региональном резерве - 2 года.

В завершении своего выступления спикеры призвали молодежь области Жетісу принять активное участие в отборе, подчеркнув важность развития новой плеяды профессиональных государственных служащих.

Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по области Жетісу