В Казахстане организуют массовое обучение граждан трудоспособного возраста

Алматы. 12 сентября. NewsHub – В рамках проекта Социального кодекса в Казахстане будут сформированы и закреплены на законодательном уровне основы для массового обучения граждан и улучшения качества образования, сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Кодексом предусматривается создание условий для планомерного повышения человеческого капитала и увеличения конкурентоспособности казахстанцев за счет формирования профессиональных навыков с помощью массового обучения граждан в трудоспособном возрасте.

В частности, планируется в разы увеличить целевую численность для обучения трудоспособных граждан. Если ранее по линии Минтруда обучением охватывалось около 500 тыс. человек в год, то теперь в целевой контингент для обучения войдут все граждане трудоспособного возраста вне зависимости от категорий и статусов - до 9 млн человек. При этом ответственность за доступ к получению новых навыков будет распределена в рамках нового Социального контракта между государством, работодателем и самими гражданами.

Государство организует бесплатные краткосрочные курсы обучения для безработных и отдельных целевых категорий населения по заявкам работодателей. При этом им будут предложены различные форматы обучения, в том числе онлайн на платформе skills.enbek.kz. На сегодняшний день на платформе размещен 151 курс, 97 из которых можно пройти абсолютно бесплатно.

Работодатели будут организовывать для своих работников курсы по повышению квалификации, перепрофилированию с учетом внедрения новых технологий или открытия новых производств. Обучение будут проходить на рабочих местах, в учебных центрах или на базе организаций образования по выбору работодателя.

Граждане, в зависимости от социального статуса, могут проходить бесплатные курсы, организуемые государством или работодателями, или выбрать платные курсы по желанию.

Помимо этого, планируется принять комплексных мер для улучшения качества обучения в вузах и колледжах страны. На это направлена перезагрузка Национальной системы квалификаций.

Работодатели через профессиональные стандарты будут задавать требования к навыкам рабочей силы, с учетом которых будут обновлены образовательные программы.

Центры признания профессиональных квалификаций будут оценивать профессиональные квалификации, в том числе отдельные навыки специалистов, полученные путем формального, неформального и информального образования, и выдавать соответствующий сертификат.